proceso_vacante_nivel2
En el posts anterior describimos un macroproceso denominado "Gestión de Vacante", que tenia como objeto mostrar los conceptos relacionados a los niveles de procesos conocidos como Nivel 1,2 y 3. En este post, podemos ver un proceso modelado bajo nivel 2; donde comenzamos a incluirse variantes y condiciones en el procesos. En el diagrama podemos observar la utilización de gateways de tipo de eventos para describir eventos que un participante debe esperar como condición para seguir su flujo de proceso.
Este proceso es iniciado mediante la ocurrencia de un evento denominado "ausencia de una vacante o puesto de trabajo en una unidad de la organización". Cuando se dispara el proceso, se publica de forma automática la vacante en facebook, linkedin y twitter; posteriormente las personas interesadas en ocupar el puesto de trabajo presentan su postulacion al cargo o vacante. Estas postulaciones son recibidas por la Unidad de Recursos Humanos, quien comprueba los requisitos de los postulantes, los seleccionan y luego se finaliza el proceso cuando el postulante firma su contrato.
Una vez que el departamento que requiere la contratación reporta la existencia de una vacante este puede esperar por la ocurrencia de dos eventos, el primero que Recursos Humanos este de acuerdo para proceder a elaborar una descripción del trabajo mas detallada o que se presente una solicitud para re-evaluar o aclarar la solicitud de contratación. De igual forma, para finalizar la unidad de recursos humanos puede esperar por la ocurrencia de dos eventos, el primero una solicitud de corrección y la segunda una liberación de vacante.
Lo importante, es que podemos observar una clara diferencia entre el proceso modelado bajo nivel 1 (Una perspectiva estratégica) y le nivel 2 con un nivel mayor de profundidad.
Una vez que el departamento que requiere la contratación reporta la existencia de una vacante este puede esperar por la ocurrencia de dos eventos, el primero que Recursos Humanos este de acuerdo para proceder a elaborar una descripción del trabajo mas detallada o que se presente una solicitud para re-evaluar o aclarar la solicitud de contratación. De igual forma, para finalizar la unidad de recursos humanos puede esperar por la ocurrencia de dos eventos, el primero una solicitud de corrección y la segunda una liberación de vacante.
Lo importante, es que podemos observar una clara diferencia entre el proceso modelado bajo nivel 1 (Una perspectiva estratégica) y le nivel 2 con un nivel mayor de profundidad.
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